• “光棍”曾被看作是无依无归的流氓恶棍文史参考 2019-03-14
  • 昨天中国元首才接见了美国国务卿,说中美合作将造福于两国人民和世界人民。风雨同舟,靠不住啊。 2019-03-14
  • 我喜欢论坛,它不仅让我学到了许多知识及传播知识,同时让我看到了许多不能自圆其说的帖子,让我开心 2019-03-12
  • 广西领导干部任职前公示 2019-03-12
  • 社会主义核心价值观主题微电影征集展示活动作品征集公告 2019-03-09
  • 特朗普不容小觑,而我们中下层的群众也买不了什么美帝高端奢侈品 2019-02-25
  • 加大对贪官通奸的查处 2019-02-21
  • 电梯安全主体责任更明确 2019-02-21
  • 山西日报系列评论:三晋之声 2019-02-14
  • 您访问的页面找不回来了 2019-02-14
  • 山东前外援抹黑CBA后欲回归 网友 没职业素养别来 2019-01-23
  • 美国依据“301”调查发布对中国产品征收关税清单 2019-01-11
  • 如何造一个高情商机器人?回答用户要有趣又暗藏玄机 2019-01-08
  • 把握和传承好“变则通”思想(大家手笔) 2019-01-08
  • 依规治党和依法治国结合的典范 2018-12-19
  • 497| 547| 664| 945| 435| 756| 236| 548| 422| 660|

    责任与创新

    员工发展

    威尼斯人娱乐城 www.4glz.com.cn “十二五”期间,公司计划持续增加企业内的国家级人才总量,建成“能源领域一流人才队伍”,实现“人才总量的适度增长、高层次人才数量明显提高、人才素质大幅度提升、结构进一步优化”的人才发展目标,并将继续积极落实十大人才工程,努力实现公司人才战略目标。

    公司以“提高员工的幸福指数”为目标,从生存、尊重、社会、发展四个层次,设置幸福指标,深入推进“幸福员工工程”,解决员工最直接、最期盼、最受益的问题,营造良好的工作和生活环境,增强员工的自豪感和归属感。

    公司秉承“培训是最大的福利,发展是最好的激励”的宗旨,不断完善培训管理,系统开展有针对性的培训活动,增强员工业务能力、提高员工综合素质。公司不断加大竞争性选拔力度,拓宽员工职业发展通道,为员工提供了更为广阔的发展平台。

    公司建立了较为完善的培训体系。2012年,公司优化培训课程设计,调动内外部资源,多方面满足员工培训需求,提升员工岗位胜任能力。公司不断加强安全生产、知识产权、职业健康、法律法规、节能低碳等方面培训,强化员工社会责任意识,打好公司履行企业社会责任的基础。公司全年培训投入1.54亿元,累计组织各类员工培训超过62.1万人次,累计培训学时653.1万小时以上。



    最近访问的页面